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            人才战略
            来源:海林中科

            根据企业经营发展的需要,为更好开发人才资源,促进人才队伍结构科学、分布合理、素质优良,加速人才成长,合理使用人才,公司始终坚持“诚信、务实、拼搏、创新、发展、共赢”的经营理念,以“制度建设为基础,从两个手册为入手”,采取“内训为主、外训为辅”的方式,重点在加强三支队伍建设、完善培养体系、健全培训机制和加强培训实效上下功夫,全力打造高素质的管理人才队伍、高水平的专业技术人才队伍和高技能的操作人才队伍,为公司发展提供有力的人才保障。
                公司以培养和造就结构优化、布局合理、素质优良的企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍三支队伍为目标,力争到2025年,在职称结构上使公司中、高级技术人才所占比例由目前的14.5%提高到30%。在学历结构上大专以上文化程度毕业生的比重由目前的20%提高到25%以上,其中大学本科毕业以上学历的达到100人,其比例由目前的3%提高到5.5%以上,计划再新招大学本科毕业生50名;在专业结构上:未来人才的开发,要重点保证产品设计、开发、质量、材料、市场开发、财务、经济管理、法律等专业对人才的需要,大力引进机械制造、电气自动化、金属材料、机电一体化、财经、市场营销、计算机、外语等专业本科毕业生;技能人才结构上,力争高级技师达5人,技师60人以上,高级工占到技术工人的40%以上。
                “以真挚的情义留住人,以精彩的事业吸引人,以艰巨的工作锻炼人,以有效的学习培养人,以合理的制度激励人”,将成为海林公司今后人力资源管理的方向。企业只有呈现出好的发展愿景,职工只有在公平、合理、科学的机制平台上展示自己的才能,队伍才有战斗力和凝聚力,全力打造企业“诚信、务实、拼搏、创新、发展、共赢”的理念,确?!爸泄沧豆鲎又岢械谝黄放啤?、“各种合乎需求的人员配置比例不低于90%和人员流动率不超过5%”的人力资源目标。


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